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Entretien Professionnel
On ne force pas une curiosité, on l'éveille
L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.
Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
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Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret.
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L’entretien professionnel externalisé permet à l’entreprise de se conformer à l’obligation légale tout en offrant à ses collaborateurs une écoute objective sur leurs projets d’évolution professionnelle.
L’entretien professionnel externalisé peut permettre à l’entreprise d’enrichir sa pratique par une neutralité et une expertise dans les transitions professionnelles.
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Le service RH pourra ainsi se concentrer sur ses nombreuses autres missions ainsi que tout l’encadrement de l’entreprise.
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